Empowerment van de ambtenaar
Onderwerp voor open podium (ca. 15' met evt aanvullende ruimte voor interactie - Mees de Lind van Wijngaarden - contact: mees@hr-empowerment.nl / 0611340390)
1) Refereren aan principe/blog Het Nieuwe Managen, sessie Persoonlijk leiderschap en workshop weekend "succes door eigen creatie" (vanuit eigen stijl en kracht)
2) Empowerment introduceren als kernbegrip binnen HNW c.q. basis voor visie & strategie
3) Verschillende aspecten van empowerment (o.a.)
- ruimte voor ontplooiing
- eigen verantwoordelijkheid, andere hierarchische verhoudingen
- inspirerende omgeving
- open samenwerking via web 2.0/social media
- meer ruimte voor 'kwetsbaarheid'/emotionaliteit
4) Empowerment van de ambtenaar vanuit verschillende perspectief
- top van de organisatie (beleidsmakers/beslissers m.b.t. interne scoiale innovatie)
- middelmanagement
- HR-management
- direct leiding gevenden
- medewerkers zelf
5) Nieuwe benadering en rollen voor direct leiding gevende en HR-manager i.v.m. Empowerment
6) Kanttekeningen (interactief => welke bezwaren zien omstanders, zelf al aangeven wat ik van beleidsmedewerkster doorkreeg + bijvoorbeeld collega's die teveel vastgeroest zitten en/of 10-15 jaar achterlopen wat betreft omarmen technologie)
Workshop NOiV: Hoe bereik je openheid en Gov 2.0?
- Wat is een open overheid?
- Waarom zou een overheid opener moeten willen zijn?
- Wat hebbben we nodig om daar te komen?
- Hoe verhoudt zicht dat met Ambtenaar 2.0, Gov 2.0, Open Data?
-
Comments (0)
You don't have permission to comment on this page.